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Rateo premio inail ferie non godute registrazione




rateo premio inail ferie non godute registrazione

Tale costo granbrico volantino offerte si compone principalmente della retribuzione erogata ai sensi dell art.
Nel corso dell'anno successivo quando il dipendente fruisce delle ferie permessi e festivita precedenti in sede di registrazione storno dalla rispettiva voce di costo salario e relativi contributi inps il rateo per la" parte delle ore fruite.Pertanto il Tfr sarà pari a (25.245,18 - 495,60) :13,5.749,58: 13,5.833,30 euro.B.c Trattamento di fine rapporto, relativo allaccantonamento di competenza dellesercizio per il TFR maturato a favore dei dipendenti.Pertanto gli Oneri Accessori ipotizzati saranno pari a 21,86 euro (10 euro x 12) 21,86 euro 120,00 euro 141,86 euro.A ciò si aggiungeranno i costi relativi a eventuali versamenti a Enti bilaterali di settore, Fondi sanitari e altri oneri accessori, in base a quanto stabilito dalla disciplina inserita in ogni singolo Ccnl.Ne consegue che il calcolo del costo del lavoro annuale come sopra ipotizzato sarà il seguente: Costo complessivo annuale.245,18.316,05 277,70 1833,30 263,20 141,86.341,39.418,68 euro Attenzione Per il calcolo del costo del lavoro effettivo si può anche fare riferimento alle ore effettivamente.
Non goduti ipotizziamo che lintero ammontare delle ferie e i permessi eventualmente (maturati oltre a quelli sopra indicati) rimanenti siano stati interamente fruiti (e quindi retribuiti e già compresi nella retribuzione mensile).
Infine occorrerà fare una stima del costo eventualmente derivante dallimposta Irap (attualmente il 3,90 per cento sul valore della produzione netto).
Sommando le voci di cui sopra si avrà la Retribuzione Annua Lorda (RAL) che sarà pari.281,74 495,60 137,60 330,24.245,18 euro.
La retribuzione può essere: diretta (correlata alleffettiva prestazione del lavoratore indiretta (indipendente dalla prestazione: malattia, maternità, infortunio, ferie, festività, ecc.
Pertanto i Contributi Inps c/azienda saranno.245,18 x 28,98 per cento.316,05 euro.Non goduti, ecc.; AC-Inps_azienda: è lal" contributiva percentuale per il calcolo dellammontare dei contributi Inps a carico dellazienda ; P-Inail: è il premio percentuale Inail per lassicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali; Riv: è leventuale importo di rivalutazione del trattamento.Riassumendo: costo complessivo RAL (RALxAC-inps_azienda) (RALxP-inail) (RAL:13,5) RIV OA irap Dove: Ral: è la Retribuzione Annua Lorda comprensiva di ratei per mensilità aggiuntive, festività (per le retribuzioni mensilizzate solo quelle cadenti di domenica o giorno di riposo ferie non godute e permessi/r.o.l.Adesso sono le 01:49.Tu non puoi inviare allegati, tu non puoi modificare i tuoi messaggi, regole del Forum.



B.d Trattamento di quiescenza e simili, comprende gli accantonamenti a fondi di previdenza integrativa diversi dal TFR previsti dai contratti collettivi, da accordi aziendali o da norme aziendali interne; comprende anche le indennità di competenza dellesercizio liquidate a favore dei dipendenti nei confronti dei.
Innanzitutto occorre fare riferimento alla retribuzione lorda complessiva che viene erogata al lavoratore nel periodo considerato (in genere si procede su base oraria o mensile o su base annuale).


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