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Premio di produzione gdf


L' erogazione del premio, ove spettante, avverrà con la retribuzione del mese di luglio di ciascun anno.
La quantificazione del premio e gli andamenti delle variabili assunte a riferimento per la sua determinazione saranno comunicati, di norma entro il mese di maggio, dalla Direzione aziendale ai dipendenti e presentati, per il tramite dell'Associazione territoriale, alle Organizzazioni sindacali firmatarie dell'accordo, in forma scritta.
Può essere utilizzato come valore assoluto oppure, ed in misura più efficace, si può fare riferimento al tasso di variazione di un anno rispetto al precedente.(Rappresentanza Sindacale Unitaria) Per le aziende prive.S.U.Valori e parametri del PdR (Indicazioni per la definizione del PdR, punto 1) Criteri di attribuzione individuale del PdR (Indicazioni per la definizione del PdR, punto 2) Le parti si danno atto che il premio sopra definito ha caratteristiche tali che permettono l'applicazione delle agevolazioni.Che cos'è la retribuzione contrattuale?Con le procedure adottate dallAmministrazione per la distribuzione del Fondo Efficienza, pertanto, a coloro che vedono risolta positivamente la propria situazione penale o disciplinare viene riconosciuta, anche a distanza di anni, la corresponsione del premio su segnalazione del comando di appartenenza.
Tipologie aziendali ed indicatori utilizzabili Al fine della predisposizione del premio di risultato gli indicatori ed i parametri che possono essere presi in considerazione sono molteplici e la loro scelta deve essere effettuata in funzione degli obiettivi che si intendono raggiungere.
E le Organizzazioni sindacali.
sono le stesse misure, razionali e criteriate, che vengono adottate per la corresponsione del Fondo efficienza dei servizi istituzionali, cosiddetto premio produttività.
Nella medesima occasione la Direzione aziendale fornirà alla Rappresentanza sindacale aziendale informazioni circa gli andamenti delle variabili assunte a riferimento per la determinazione del premio.
Per queste ragioni lassistenza, erogata sotto forma di premialità, non può essere corrisposta a coloro che sono stati oggetto di provvedimenti di restrizione della libertà personale, rinviati a giudizio in un processo penale o abbiano subìto procedimenti disciplinari di stato che potrebbero comportare la perdita.Che cos'è la retribuzione imponibile?Ovviamente, dopo tale notizia fecero subito retromarcia e corressero il tiro.Ciò, ovviamente, non preclude la possibilità da parte delle singole imprese di costruire un premio di risultato con parametri anche diversi da quelli indicati e più rispondenti agli obiettivi che l'impresa si prefigge di raggiungere.Il protocollo del tra il, governo e le parti sociali è chiamato.Le parti si danno atto che hanno inteso definire l'importo complessivo del premio in ragione annua ed onnicomprensivo di ogni incidenza sugli istituti retributivi indiretti di cui si è già tenuto conto in fase di quantificazione del premio stesso.Il PdR potrà essere riparametrato in base ai livelli di inquadramento.Con cento milioni di euro Read more loading.Premesso che, nel caso in esame: 1) la produttività dell'anno corrente è determinata dal rapporto tra il fatturato (deflazionato) ed il numero medio di dipendenti in forza nell'anno (P anno 1 2) la produttività dell'anno precedente è determinata dal rapporto tra il fatturato.Allegato 5: Linee-guida per la diffusione del premio di risultato Nel considerare la contrattazione collettiva, esercitata nel rispetto delle regole condivise, un valore nelle relazioni sindacali e nel comune obiettivo di consolidare il modello contrattuale fondato su due livelli di contrattazione, introdotto con il Protocollo.Le soluzioni ci sono, basta solo sceglierne una, quello che non si può continuare a fare, nella totale indifferenza, è non corrispondere il premio spettante solo perché simone strozzi premio s ilario sono passati troppi anni o perché manca, allinteressato, il documento fiscale che ne giustifichi lavvenuto acquisto.A tal fine, oltre alla già richiamata procedura utile per la definizione della proposta di accordo, le linee-guida forniscono uno schema condiviso di accordo-tipo e, coerentemente con quanto previsto all'art.Il premio competerà a tutti i lavoratori in forza alla data di erogazione.costituiscono lessenza che tiene in vita il fondo ed insieme alla corresponsione al personale che lascia il servizio attivo, di una piccola liquidazione, uguale per tutti, a prescindere dal grado, costituisce il core business dellEnte.


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